▲某招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。資料圖。圖/新華社

又見(jiàn)公司奇葩規(guī)定！

據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道，湖南常德武陵區(qū)人民法院近日發(fā)布的一則案件，讓公眾見(jiàn)識(shí)了一家公司嚴(yán)苛的“上班打卡”規(guī)定——員工上班需至少每小時(shí)釘釘打卡簽到一次，否則將受處罰直至開(kāi)除處理。一名員工就因未按要求打卡遭該公司辭退，而勞動(dòng)仲裁和法院均支持了被辭退員工的訴求，判決公司向其支付賠償金2萬(wàn)余元。

(資料圖)

實(shí)話實(shí)說(shuō)，關(guān)于“上班打卡”這件事，五花八門的規(guī)定都有。簡(jiǎn)單梳理新聞事件即知，有的單位規(guī)定了上班的明確時(shí)間，卻要求員工必須提前半小時(shí)打卡；有的單位規(guī)定每天至少打卡四次，每次須考勤機(jī)和微信打卡“雙保險(xiǎn)”；還有企業(yè)在疫情期間要求居家辦公的員工“須每5分鐘自動(dòng)截屏，每天截屏不夠89次算曠工”。

依道理而言，把“員工打卡”一律簡(jiǎn)單歸入形式主義，也有不妥。但在這些奇葩規(guī)定下，可以說(shuō)，一些單位的員工不是在打卡，就是在去打卡的路上，疲于應(yīng)對(duì)。

用人單位制定員工考勤規(guī)則，確保其正當(dāng)?shù)墓ぷ髦刃颍?dāng)然無(wú)錯(cuò)。只是，單位在出臺(tái)規(guī)定時(shí)是否遵循了基本常識(shí)，是否把員工當(dāng)作有尊嚴(yán)、有創(chuàng)造力的人來(lái)看待，值得商榷。就像法院認(rèn)定的此次涉案公司程序繁瑣、要求嚴(yán)苛、次數(shù)偏多的打卡制度，便不合理。

實(shí)際上，“員工到崗”和“創(chuàng)造業(yè)績(jī)”之間，從來(lái)就畫不上等號(hào)。盡管有了打卡機(jī)，一些員工似乎嚴(yán)格遵守了公司規(guī)定，卻也只是在工位上蹭著免費(fèi)WIFI，用著免費(fèi)電，看著免費(fèi)電腦，上著免費(fèi)網(wǎng)，聊著免費(fèi)的天，喝著免費(fèi)的水，吃著有補(bǔ)貼的飯的“閑魚(yú)”，未必能為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)。而真心實(shí)意把心思用在工作上、勤勤懇懇為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)的員工，也未必每隔一小時(shí)就能分秒不差地打上卡。

歸根結(jié)底，公司要想明白，事業(yè)發(fā)展的核心需要是什么。假若員工人到崗了，心卻不在，這樣的打卡制度便毫無(wú)意義。

如果一家公司失去了凝聚力，再嚴(yán)格的打卡制度也很容易淪落為形式主義?？v然規(guī)定再多，工作效率也高不到哪里去。現(xiàn)實(shí)中，只有真正讓員工有歸屬感的公司，才有可能激發(fā)員工的創(chuàng)造力，讓效率提升，讓業(yè)績(jī)加倍。

而當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼@一次判決，也體現(xiàn)了這樣一種明確的導(dǎo)向：不是企業(yè)制定了規(guī)章制度，相關(guān)處罰似乎有章可循了，就可以把荒唐行為“合理化”甚至“合法化”。那些違背基本常識(shí)、傷害員工尊嚴(yán)的公司規(guī)定，在當(dāng)前日益尊重勞動(dòng)者權(quán)益的社會(huì)背景下，既不能獲得員工認(rèn)同，也于公司發(fā)展無(wú)益，更已涉嫌觸碰法律底線。

撰稿 / 王?。襟w人）

編輯 / 何睿

校對(duì) / 吳興發(fā)

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